IT-РАБОТА · РЕГИОН: СИБИРЬ

 

7 способов поиска работы и их отрицательные моменты

Каждый человек, хотя бы один раз в жизни, сталкивается с проблемой поиска работы. Трудоустройство молодого специалиста, только закончившего высшее или среднее учебное заведение, является более простой задачей. Он не имеет большого опыта в определенной сфере, потому менее амбициозен и требователен к уровню заработной платы. Работодатель, правильно оценив творческие потенциалы молодого человека, может направить его энергию в нужное русло и получить в итоге отличного специалиста требуемого профиля. Дальше специалист развивается, накапливает опыт. При отсутствии продвижения по службе, смене сферы деятельности или повышения заработной платы, возникает неудовлетворенность работника теми или иными моментами и потребность смены работы. Но сейчас это уже не сырой материал, из которого можно слепить то, что нужно, а специалист высокого класса с достаточным опытом, амбициями и т.д.

В вопросе поиска работы нет, и не может быть готовых рецептов. Человек может устроиться по знакомству в компанию рядовым клерком и через совсем малый период сделать себе здесь же отличную карьеру, продемонстрировав все свои положительные качества. Другой устраивается на высокооплачиваемую работу через коммерческую биржу и через 2-3 месяца с треском вылетает из компании, не оправдав ожидания руководства. Существует масса методов поиска работы. В данной статье приводятся лишь некоторые из них, раскрываются положительные и отрицательные моменты каждого.

1. Интернет:
Как мы видим за последние годы, начал быстро развиваться интернет, и миллионы людей получают доступ в разное время суток, где неисчислимое количество разных сайтов на самые разные темы. Но для нас – работа. Ищут работу более 80% всего населения именно через интернет, так удобней. Но, есть много причин того, что ваше желание просто не доходит до стола работодателя. Тенденция успеха здесь колеблется от 3 до 11%, всё зависит, от вида деятельности.

2. Рассылка поданного резюме по базам работодателей:
Новый поиск работы от агентства: рассылка вашего резюме по всем базам работодателей. С вас взяли деньги за услугу, но не дают гарантии на положительный исход. Говоря, что всё равно кто-то откликнется. Вероятность успеха здесь такова, как и у спама, несколько процентов.
Вашего резюме, если не ждут в компании, то и рассматривать тоже никто не будет. Или, что ещё вероятнее, ваше письмо почта работодателя, будет рассматривать как спам. Решайте сами, тратить время или, нет.

3. Газетные объявления:
Здесь ваш шанс на пару процентов выше, который зависит от желаемой зарплаты. В газетах один только минус; устаревшая информация, где хорошие вакансии распределяются прямо в редакции для друзей работников газеты, то есть среди своих. И поэтому вы иногда можете услышать такой ответ: «Извините, но мы уже взяли на работу».

4. Агентства по трудоустройству:
Здесь шкала успеха немного выше, которая колеблется от 6 до 25%. От опыта и должности вашей зависит и уровень шанса найти работу. Здесь вы должны понравиться работодателю и агентству по найму, а для них – это 25-30 лет, вы с рекомендациями, прекрасный послужной список, вы некурящий(ая), без вредных привычек.

5. Конкурс в государственную службу:
Трудоустройство в госструктуру, наверное, самый сладкий и труднодоступный вид поиска работы, где хорошие места здесь распределяют тоже среди своих близких, особенно ключевые места. Так что ваши шансы здесь не особо велики, но могут быть и исключения.

6. Государственная биржа труда:
Сотрудники таких бирж не особо заинтересованы в положительном заключении вашего трудоустройства. Им за это не платят. У них узкая специализация: регистрировать ищущих работу и принять вакансии от компаний. А хороший работодатель редко зайдёт на поиски персонала в госучреждение. Поэтому шанс найти хорошую работу – невелик, около 10%. Но, может и повезти.

7. Место, где работодатель нанимает:
Здесь подразумевается некие дни открытых дверей, разные ярмарки вакансий, и т.д. Такой способ поиска подходит тем, кто только начинает свою карьеру. Компании не ищут себе руководителей среднего звена таким образом. Всё это устроено для показухи, поднятия собственного рейтинга, только и всего. А то, что пришло больше ста человек с надеждой, их это не волнует. Вот и весь ответ. Здесь самый низкий процент.
При принятии какого-то решения о методе эффективного поиска работы, уточните конкретно для себя, что вы собственно хотите найти, только после этого выберите несколько сразу методов поиска вакансии. Тогда ваши шансы возрастут втройне. Учитесь не зря тратить время, которое вам дорого.

Удачи вам в поиске работы!

Следующая статья: 10 ошибок поиска работы
Предыдущая статья: Большие ошибки Анны Петровны при устройстве на работу

Оставить комментарий

Внимание!!! При копировании материалов сайта ссылка на источник обязательна.

Счетчики: