IT-РАБОТА · РЕГИОН: СИБИРЬ

 

Как повысить свои шансы при заполнении анкет работодателя

Большое количество людей ежедневно при трудоустройстве совершают одинаковые ошибки - соискатели не адаптируют данные собственного резюме под требования работодателя.

Типичный пример. Девушка, при устройстве на работу в магазин продавцом, заполнила анкету, передала ее рекрутеру и сразу собралась на выход. Это уже показывает ее неуверенность в собственных шансах. Кадровик просит ее задержаться на минуту и бегло изучат анкету. Зацепиться абсолютно не за что. Опыта работы нет. Учится заочно на четвертом курсе университета, что предполагает постоянные и продолжительные сессии. Полная безысходность. Зацепиться не за что даже при возникновении симпатии. Для того, чтобы дать шанс девушке, рекрутер задает вопрос о возможном окончании ею курсов продавцов или работе по специальности, на что, к своему огромному удивлению, получает положительный ответ. Почему же она не указала эти существенные моменты в своей анкете?

При дальнейшем общении с девушкой, выясняется что она не только с отличием закончила курсы продавцов, но и прошла двухмесячную стажировку на одной из известных торговых точек города.

Данные факты с биографии девушки не представляли для нее ничего существенного. Это была лишь необходимость подзаработать денег в период учебы. Сегодня же она проучилась уже больше половины курса в университете по престижной специальности и планирует строить свою карьеру только в этой области.

Потому, расставляя приоритеты, она и выделяет только свою учебу. Курсы же продавцов, оконченные года три назад, для нее является чем-то мелким и незначительным. И эта ошибка, притом очень серьезная.

Никогда не совершайте подобных ошибок!

Перед написанием резюме и ответом на вопросы анкет, постарайтесь выяснить требования, выдвигаемые к претенденту работодателем и руководствуйтесь именно ими.

Работодателю абсолютно не интересно знать, имеется ли у вас диплом юриста, если ему требуется консультант в салон верхней одежды. Много важнее в этом случае упомянуть опыт схожей работы, сертификаты спецкурсов, рекомендации, да хоть детские увлечения в данной области.

Продемонстрируйте работодателю именно то, что он хочет увидеть.

Следующая статья: Недобросовестность работодателя
Предыдущая статья: Действенные способы для освоения в новом коллективе

Оставить комментарий

Внимание!!! При копировании материалов сайта ссылка на источник обязательна.

Счетчики: