IT-РАБОТА · РЕГИОН: СИБИРЬ

 

Частые вопросы на собеседовании

Древняя мудрость гласит: «Предупрежден - значит вооружен». В данной статье приводится перечень каверзных вопросов, которые нередко задают рекрутеры претендентам на работу.

1. Расскажите о себе
С данного вопроса, в большинстве случаев, начинаются интервью при устройстве на работу. Желательно ответ на данный вопрос ограничить 2-3 минутами. Здесь необходимо сообщить об образовании, опыте работы по специальности. Необходимо акцентировать внимание на своих относительно недавних успехах.

2. Что вы знаете о нашей компании?
Вам необходимо быть готовым к обсуждению выпускаемой продукции, предоставляемым услугам, репутации, стиля управления и пр. Впрочем, не стоит при всем при этом повести себя так, словно бы вы знаете абсолютно все о фирме.

3. Почему вы хотите получить рабочее место в нашей компании?
Этот, наверное, одни из самых трудных вопросов, который требует подготовки. При отсутствии детальной информации о фирме, вы вряд ли сможете дать ответ на этот вопрос. Лишь имея представление о фирме, вы сможете заявить, отчего вас привлекла именно эта работа. В ответе подчеркните, какие моменты в этой фирме вам симпатизируют, что данная работа может дать непосредственно для вашего развития.

4. Что вы ожидаете от работы в нашей компании?
При ответе на этот вопрос непременно стоит делать акцент непосредственно на возможностях, которые имеются в компании, и про то, какую пользу можете принести вы, получив работу.

5. Как долго вы собираетесь работать в нашей фирме?
Это очень провокационный вопрос, который все же, может быть задан вам. Коль скоро вы не уверены наверняка в том, что сумеете задержаться в фирме на долгое время, наиболее корректно будет дать ответ «до того времени, покуда мы будем удовлетворены эффективностью работы».

6. Если бы вы стали работодателем, каких людей вы предпочли бы принимать на работу?
При ответе на этот вопрос необходимо дать ответ об индивидуальных свойствах, которыми должны обладать потенциальные работники: инициативность, адаптация в новом коллективе, опыт работы в команде, обязательность.

7. Какое мнение создалось у вас о руководстве фирмы (начальнике)?
На собеседовании нередко присутствует и сам глава фирмы, потому будьте готовы к вопросу «Что вы думаете о нем, как о руководителе фирмы?». Как правило, начальнику не интересно знать какое впечатление он на вас создал. Цель данного вопроса – выяснить, способны ли вы на протяжении незначительного промежутка времени дать некую оценку человеку.

Следующая статья: Как найти хорошую работу?
Предыдущая статья: 10 ошибок поиска работы

Оставить комментарий

Внимание!!! При копировании материалов сайта ссылка на источник обязательна.

Счетчики: