Много людей, ищущих работу, сталкивались с обманом со стороны работодателей.
Хорошо, если Вы сразу сообразили, что в действиях работодателя таится какой-то
подвох. А если нет? В этом случае будет очень обидно за потраченное время, а
иногда и некоторую сумму денежных знаков. Возможно ли обезопасить себя? Ниже
описываются несколько ситуаций, когда вас хотят «попользовать» ушлые
предприниматели под личиной потенциального работодателя.
Тестовая работа. Вам попадается объявление или Вы получаете приглашение с
очень выгодными условиями. Для определения уровня вашей квалификации,
необходимо показать свои навыки. Способы демонстрации могут быть абсолютно
различными, в зависимости от области деятельности компании и способа контакта
с вами (через интернет, очно, почтой и др.). Например, это может быть перевод
текста на иностранном языке, набор текста, выполнение некоторой офисной работы
и пр.
Результат подобной проверки обычно один – по окончании вам сообщают, что на
данную вакансию уже приняли человека (или Вы просто не подходите) и прощаются.
Это не самый вариант для вас и ваших накоплений. Вы тратите только время.
Работодатель при этом получил бесплатную рабочую силу и результат в виде
набранного(переведенного) текста и пр.
Легко показать пример подобного обмана?
Компании срочно нужно набрать текст большого объема. Текст разбивается на
небольшие равные части. Подается объявление в популярных изданиях, например:
«Развивающаяся компания примет на работу операторов ЭВМ. Высокая оплата».
Дальше дело техники: принять претендентов, предоставить им рабочие места,
раздать всем по определенной части текста и собрать результаты по выполнении
задания. Все. Дальше отказываем всем. Приходите еще раз...
Платное тестирование. Это вариация первого способа, но работодатель при
этом еще и зарабатывает. Например, требование выполнить художественный перевод
с иностранного языка, с оплатой услуг стороннего рецензента за счет
соискателя.
Платная информация о вакансии. Данный способ чаще используется вне сети. В
газете публикуется объявление о высокооплачиваемой работе. При запросе, Вам
предлагают выслать подробные материалы, но нужно оплатить услуги пересылки
(якобы для исключения злоупотреблений или отсечения нецелевых запросов). Вам
высылают методику или детали работы, которой не будет заниматься ни один
здравомыслящий человек. Например, сбор свиных желчных камней с последующей
сдачей их в фармацевтические компании.
Такие варианты используют некоторые МЛМ-компании. На собеседовании Вам
предлагают оплатить стоимость стартового набора товаров или затраты на
регистрацию. При этом оплата значительно выше реальной стоимости товара или
издержки на регистрацию. Далее никому не интересно – сможешь ли Ты реализовать
этот набор. Безработных-то море!
Предоставление контактных данных компаний, у которых есть потребность в
работниках интересующего вас направления. Вы подписываете договор на
предоставление контактов работодателей, которым требуются работники
интересующих вас должностей. Естественно, за оплату. В договоре имеется пункт,
согласно которому компания гарантирует лишь предоставить Вам координат
работодателя, без гарантии трудоустройства. Зачастую по указанным контактам
даже не существуют требуемые вакансии.
В завершение, вариант с использованием понятия «испытательный срок». В
этом случае работодатель порядочно экономит на заработной плате. На период
испытаний устанавливается оплата в несколько раз меньше реальной.
Человек нанимается на работу с огромным испытательным сроком и ничтожной
заработной платой. По окончании указанного срока, работник увольняется, как не
прошедший испытание, принимается другой, и ситуация повторяется. Компания
имеет постоянно закрытую вакансию за минимальную оплату.
При устройстве на работу, постарайтесь проверить репутацию компании,
постарайтесь пообщаться с другими работниками. Будьте бдительны!
