Одной из дополнительных возможностей по поиску работы являются кадровые
агентства. Чтобы эффективно эту возможность использовать, необходимо иметь
представление о том, что же такое кадровое агентство, и как оно работает.
Суть работы такого агентства – закрытие вакансии работодателя согласно его
заявке за установленное вознаграждение. Поэтому кандидату следует уяснить важный
нюанс при работе с такими агентствами: их цель – подобрать оптимального
кандидата под имеющуюся вакансию. При этом следует учитывать, что у уважающего
себя кадрового агентства есть обширная база данных кандидатов, что дает им
гораздо больше возможностей для выбора.
Технология работы кадрового агентства следующая (здесь приводится упрощенное
описание схемы работы таких агентств):
Получение заявки от работодателя и уточнение заявляемых требований и нюансов
будущей работы специалиста. На этом этапе агентству важно максимально полно
изучить все моменты, связанные с данной вакансией, особенностями работы в
компании и т.д. От полноты полученной информации зависит соответствие
представленных кандидатов требованиям по данной вакансии.
По получении заявки агентство просматривает свою базу
данных и фильтрует анкеты на соответствие заявленным требованиям. Параллельно
могут публиковаться объявления о вакансии в периодической печати, Интернете,
наводиться справки о коллегах по работе у кандидатов и др.
На этом этапе, заинтересовавших агентство кандидатов, приглашают на
собеседования с рекрутером агентства. Цель этого этапа – отобрать 3-5, иногда
несколько больше, кандидатов для представления работодателю. При этом, как
правило, фирменное наименование работодателя не раскрывается до последнего
момента (часто это уже момент встречи с представителем работодателя на
собеседовании).
Собеседование с работодателем и определение оптимального кандидата. Для
подстраховки определяются также второй по значимости кандидат, третий и т.д. Это
на случай, если основной кандидат по каким-либо причинам откажется или
перестанет удовлетворять работодателя.
Контроль за вступлением кандидата в должность и его сопровождение в течение
какого-то определенного срока. Это может быть период испытательного срока или
период, на который распространяется гарантия агентства. Серьезное агентство
гарантирует замену кандидата в случае его увольнения по собственному желанию (а
иногда и по обоснованному желанию работодателя) в течение оговоренного срока.
Итак, со схемой работы кадрового агентства мы разобрались. Надеюсь, это поможет
вам понять нюансы взаимодействия с кадровыми агентствами и исключить различного
рода недоразумения (например, претензии на то, что агентство отказывается
назвать на первом собеседовании фирму, которая заявило вакансию).
